Pracuj z ludźmi,
którzy podejmują decyzje.
Szukamy doradców i zespołu operacyjnego, którzy chcą pracować w spokojnym tempie, w jasnym procesie i bez konfliktów interesów. Przyjmujemy też osoby na start — z chęcią rozwoju.
Cztery zasady,
które definiują CFS jako miejsce pracy.
Założyliśmy firmę jako protest przeciwko korporacyjnemu doradztwu, w którym pracownik gonił targety, a klient czuł się jak lead. Te zasady chronią to, czym chcemy być.
Pracujemy z klientami, nie z leadami
Nie mamy targetów liczbowych. Każdy advisor obsługuje maks. 20 klientów rocznie — tak, by spokojnie prowadzić każdą sprawę od pierwszej rozmowy do zamknięcia.
Wynagrodzenie bez konfliktu interesów
Nasze honorarium nie zależy od konkretnego produktu czy banku. Rekomendujemy to, co jest najlepsze dla klienta — nawet jeśli oznacza to "nic nie kupować".
Jedna osoba prowadząca
Każdy z nas odpowiada za swoich klientów od początku do końca. Nikt nikomu „przekazuje sprawy" w środku procesu. Buduje to wzajemne zaufanie.
Inwestujemy w wiedzę
Wspieramy rozwój i certyfikaty (CFA, EFA, studia podyplomowe). Co kwartał wewnętrzne sesje wymiany wiedzy.
Wolniejsze tempo.
Głębsze relacje.
Dzień zaczyna się o 9. Spotkania z klientami trwają tyle, ile potrzebują — nie 30 minut „bo następny czeka". Wieczorem nikt nie odpisuje na maile. Soboty wolne, jeśli klient nie poprosi.
Nie obiecujemy „dynamicznego środowiska" ani „pracy w warunkach stresu". Obiecujemy spokojny rytm, jasne priorytety i pracę, z której można wracać do domu z poczuciem dobrze wykonanej rzeczy.
Dołącz
do zespołu.
Wszystkie rekrutacje prowadzone są przez Martę Kowalską (Partner zarządzający) i Tomasza Sikorę (Head of recruitment). Pierwszy kontakt to spokojna, 30-minutowa rozmowa — bez testów osobowości.
Doradca kredytowy
Prowadzenie klientów w obszarze kredytów hipotecznych, gotówkowych i firmowych — od analizy zdolności po podpisanie umowy. Praca w jasnym procesie, bez targetów ilościowych.
- Doświadczenie w doradztwie kredytowym lub bankowości (mile widziane)
- Otwartość na naukę — przyjmujemy też osoby na start, z chęcią rozwoju
- Łatwość w kontakcie z klientem i dbałość o szczegóły
- Dobra znajomość rynku kredytowego (lub gotowość, by ją zbudować)
- Atrakcyjny system prowizyjny — im lepsze wyniki, tym wyższa prowizja
- System szczebli: zaczynamy od ustalonej podstawy, wynagrodzenie rośnie wraz z awansem
- Wsparcie back-office i dostęp do wielu banków
- Praca w spokojnym tempie, bez targetów ilościowych
Co dajemy
w zamian.
Nie obiecujemy pizzy w piątek ani „dynamicznego startupu". Oferujemy pakiet finansowy i merytoryczny, który pozwala spokojnie pracować i się rozwijać.
Podstawa + prowizja
Zaczynamy od ustalonej podstawy, a wynagrodzenie rośnie wraz z wynikami i awansem (system szczebli). Im lepsze efekty, tym wyższa prowizja.
Rozwój i certyfikaty
Wspieramy rozwój zawodowy — CFA, EFA, studia podyplomowe i szkolenia branżowe.
Praca hybrydowa
Minimum 3 dni z biura przy Łaciarskiej (spotkania z klientem) — pozostałe dni elastycznie.
Pakiet medyczny
Prywatna opieka medyczna dla pracownika. Dodatkowo możliwość grupowego ubezpieczenia na życie.
28 dni urlopu
Powyżej minimum. Plus 5 dni „personal days" rocznie bez konieczności podawania powodu.
Ścieżka do partnerstwa
Po 3 latach senior advisor może zostać partnerem z udziałem w zyskach firmy.
Cztery etapy.
3–4 tygodnie.
Bez testów osobowości, bez „kreatywnych zadań na weekend". Proces ma sprawdzić, czy dobrze nam się będzie razem pracować — a nie wyczerpać kandydata.
Aplikacja i screening
CV + krótki opis dlaczego CFS. Reagujemy w ciągu 3 dni roboczych. Brak odpowiedzi = brak dopasowania, ale zawsze piszemy.
Rozmowa zawodowa
Spotkanie z bezpośrednim szefem (60 min). Konkretne pytania o doświadczenie, kompetencje, motywację. Bez testów.
Case lub spotkanie zespołu
Dla doradców: prosty case do omówienia w godzinę. Dla pozostałych: spotkanie z zespołem.
Oferta i decyzja
Pisemna oferta w ciągu 3 dni od ostatniego spotkania. Mamy 7 dni na odpowiedź — bez presji „dzisiaj albo nigdy".
Wyślij
aplikację.
CV plus 3–5 zdań o tym, dlaczego CFS. Bez listów motywacyjnych, bez „nadaję się idealnie do tej roli". Najlepiej powiedzieć po prostu, co Cię interesuje i dlaczego.
Pierwsza rozmowa
jest bezpłatna.
Umówcie 60-minutową konsultację. Spotkamy się w naszym biurze przy Łaciarskiej we Wrocławiu lub online — bez prezentacji handlowych i bez zobowiązań.